Adecco

Adecco یک بازیگر برجسته در راه حل های نیروی کار است و حضور چشمگیری در دبی دارد. این بخش به بخش های مختلف از جمله حمل و نقل هوایی، مالی و کالاهای مصرفی سریع (FMCG) پاسخ می دهد. خدمات آن شامل مکان‌یابی انعطاف‌پذیر، قرار دادن دائمی، جستجوی اجرایی، امارات‌سازی و برون‌سپاری است.

Adecco طیف گسترده ای از لیست های شغلی را برای سطوح مختلف شغلی و صنایع ارائه می دهد. پست‌ها از نقش‌های بلندپایه مانند مدیر فروش منطقه‌ای در امنیت هوانوردی تا نقش‌های عملیاتی مانند مدیر/ هماهنگ‌کننده رابط و سرپرست تیم عملیاتی تدارکات متغیر است. Adecco نقش مهمی در پرسنل بخش انتقال نیروی برق و شرکت های چندملیتی برجسته FMCG در دبی ایفا می کند.

Adecco همچنین بر گسترش تیم خود متمرکز شده است، همانطور که در جستجوی یک رئیس محل دائمی نشان می دهد. این نشان دهنده تعهد آن به رشد داخلی و خدمات مشتری است.

آژانس گیلدهال

Guildhall در منطقه MENA به دلیل خدمات جستجوی اجرایی و استخدام تخصصی خود متمایز است. این شرکت به دلیل طراحی رویکرد خود برای برآوردن نیازهای خاص هر مشتری با درجه بالایی از حرفه ای بودن و تمرکز بر ارائه موقعیت های موفق شناخته شده است.

با سابقه تشکیل شراکت های پایدار از سال 2014، Guildhall در انجام وظایف حساس و پیچیده، به ویژه برای سمت های در سطوح هیئت مدیره، مدیر عامل و C-suite برتر است.

گیلدهال با استفاده از فناوری پیشرفته برای ارزیابی، به نرخ حفظ مشتری 99% دست یافته است که نشان دهنده اثربخشی آن در استخدام مدیران است. تعهد آنها به تنوع نیز قابل توجه است، به طوری که بخش قابل توجهی از مشاغل اجرایی آنها را زنان و افراد واجد شرایط از پیشینه های مختلف تشکیل می دهند.

خدمات برون سپاری منابع انسانی Guildhall جامع است، از جمله استراتژی تنوع و غربالگری نامزدها. آنها به بخش هایی مانند نفت و گاز، زیرساخت، آموزش، مراقبت های بهداشتی و فناوری اطلاعات خدمت می کنند.

خانه اجاره

Charterhouse به دلیل خدمات استخدامی تخصصی خود، به ویژه در بخش فناوری و خدمات حرفه ای شناخته شده است. آنها با شرکت ها و مشاوران بین المللی شراکت ایجاد کرده اند و موقعیت های تخصصی مانند Quant Developer-Front End و مشاور منابع انسانی را پر کرده اند.

مشتریان آنها شامل کالاهای لوکس، دانشگاه و خرده فروشی است که نشان دهنده تطبیق پذیری آنها در مدیریت استخدام برای طیف گسترده ای از مشتریان است. Charterhouse موقعیت هایی را در سراسر طیف پر می کند، از حسابدار عمومی گرفته تا استخدام دانشجو و از همکاران گزارشگری مالی گرفته تا مدیران منابع انسانی و مدیران دفتر.

رویکرد مشترک آنها با مارک های شناخته شده جهانی و تعهد قوی به حمایت از رشد متخصصان استخدام با بسته های جبرانی رقابتی از ویژگی های خدمات آنها است.

مورگان مک کینلی

مورگان مک کینلی به دلیل مهارتش در تطبیق حرفه ای ها با نقش های مناسب متمایز است. این آژانس با شرکت های برجسته ای مانند SAP، Forbes، Adia، و Ogilvy همکاری می کند و سازگاری خود را در صنایع مختلف به نمایش می گذارد.

این شرکت به دلیل خدمات استثنایی خود، دریافت جایزه بهترین مشاور منابع انسانی در سال 2021 شناخته شده است. همچنین به خاطر جایزه عالی خدمات مشتری خود تحسین شده است و در جوایز تجاری امارات متحده عربی به عنوان شرکت جستجوی سرچشمه داری نامگذاری شده است. علاوه بر این، در لیست بهترین شرکت‌های جستجوی اجرایی M&A Today Global Awards در سال 2022 قرار گرفت.

فراتر از استخدام، مورگان مک کینلی مشاوره شغلی ارائه می دهد، تجارب جستجوی شغل کاندیداها را افزایش می دهد و به پیشرفت حرفه ای آنها کمک می کند.

دختر کوچولو

Dicetek که در سال 1957 در سوئیس تأسیس شد و در سال 2008 به دبی گسترش یافت، با 35000 نیروی کار، حضور چشمگیری در صنعت برون سپاری فرآیند استخدام دارد. این شرکت سالانه تقریباً 3.5 میلیون فرصت شغلی ایجاد می کند که نشان دهنده تأثیر قابل توجه آن است.

فعالیت های Dicetek در 60 کشور با شبکه ای متشکل از 5000 شعبه، گسترش جهانی آن را تقویت می کند. دستاوردهای مالی این شرکت شامل فروش بیش از یک میلیارد دلار در اروپا در دهه 1980 و تبدیل شدن به بزرگترین شرکت استخدام در آمریکا در دهه 2000 با درآمد بیش از 11 میلیارد دلار است.

منابع ذهنی

Mindfield Resources که از سال 2004 فعال است، طیف وسیعی از مشتریان از جمله شرکت‌های Fortune 500، کسب‌وکارهای تخصصی و استارت‌آپ‌ها را تامین می‌کند. این آژانس به دلیل قرار دادن سریع نامزد خود مورد توجه است.

Mindfield Resources با فعالیت در تقریباً 32 کشور، به طور ماهرانه نیازهای استعدادهای مختلف مشتریان بین المللی خود را برآورده می کند. این دارای 99 درصد نرخ حفظ نامزد است که بر تعهد آن به مسابقات موفق و پایدار تأکید می کند.

62 درصد قابل توجهی از افرادی که توسط Mindfield Resources قرار داده شده اند، طی سه سال ارتقا یافته اند، که بر تأثیر آژانس بر پیشرفت شغلی تأکید دارد. Mindfield Resources یک رویکرد ذینفع محور را اتخاذ می کند و از نتایج مثبت برای بخش استخدام اطمینان حاصل می کند.

این آژانس بیش از 6000 جایابی موفق داشته و بیش از 25 تمرین نقشه برداری استعداد را انجام داده است. همچنین بیش از 200 جستجوی موفقیت آمیز را در خاورمیانه و آفریقا تکمیل کرده است و به همه طرف های درگیر ارزش افزوده است.