در سال ۲۰۰۹ قوانین کار سالم در کشور استرالیا تصویب شد. در بندهای این قوانین آمده است که بین کارمندان باید برابری باشد و حقوق همه افراد شاغل باید رعایت شود. در ادامه بخشی از این قوانین را ذکر می‌کنیم:

1. تمامی کارمندها به‌صورت قانونی چهار هفته در طول سال مرخصی به‌همراه حقوق دارند.
2. ۱۲ ماه مرخصی بدون حقوق به کارمندان دارای فرزند تعلق می‌گیرد.
3. در موارد خاص، اگر ساعت کاری متناسب با شرایط کارمند نبود، کارمندان می‌توانند درخواست تغییر ساعت کاری را بدهند.
4. کارفرما باید مدتی قبل از اخراج، کارمند را در جریان موضوع بگذارد و یک دلیل قانع‌کننده داشته باشد.
5. ساعت کاری در طول روز ۸ ساعت و در طول هفته ۳۸ ساعت است.
6. کارفرما موظف است محیطی امن و بهداشتی برای کارمندان خود فراهم کند.
7. حقوق و مزایای کارمندان دائم از کارمندان پاره‌وقت بیشتر است.

قوانین ذکرشده کلی هستند و هر شرکت و سازمان می‌تواند قوانین مختص به خود را داشته باشد. برای اطلاع دقیق‌تر باید با کارفرما صحبت کنید.قوانین جدید که در سال 2025 به اجرا گذاشته شده است به شرح ذیل می باشد:

در سال ۲۰۲۵، استرالیا تغییرات مهمی در قوانین و مقررات کار خود اعمال کرده است که هدف آن‌ها حمایت از حقوق کارمندان و بهبود تعادل میان کار و زندگی شخصی است. برخی از این تغییرات عبارت‌اند از:

1. حق قطع ارتباط با محیط کار پس از ساعات کاری: از تاریخ ۲۷ اوت ۲۰۲۴، قانونی در استرالیا به اجرا درآمد که به کارمندان "حق قطع ارتباط" می‌دهد. بر اساس این قانون، کارکنان می‌توانند خارج از ساعات کاری، تماس‌ها و ایمیل‌های شغلی را نادیده بگیرند بدون آنکه با پیامدهای منفی مواجه شوند. این اقدام به منظور پاسخ به چالش‌های عصر دیجیتال و حفظ حریم شخصی کارمندان صورت گرفته است.
2. قوانین ضد سرقت دستمزد: از اول ژانویه ۲۰۲۵، کارفرمایانی که عمداً دستمزد کارکنان خود را کمتر از حد قانونی پرداخت کنند، تحت پیگرد قانونی قرار خواهند گرفت. بر اساس قوانین جدید، شرکت‌ها ممکن است تا سه برابر میزان دستمزد کم‌پرداخت‌شده و یا تا ۷.۸۲ میلیون دلار جریمه شوند. همچنین، افراد حقیقی ممکن است با حبس تا ۱۰ سال و جریمه تا ۱.۵۶ میلیون دلار مواجه شوند.
3. افزایش پرداخت‌های رفاهی سنترلینک: از اول ژانویه ۲۰۲۵، پرداخت‌های Youth Allowance و Austudy افزایش یافته است. این افزایش به‌ویژه برای محصلین و دریافت‌کنندگان کمک‌هزینه‌های تحصیلی مفید است و به بهبود وضعیت مالی آن‌ها کمک می‌کند.
4. هزینه‌های پاسپورت : هزینه پاسپورت‌های استاندارد ۱۰ ساله استرالیا از اول ژانویه ۲۰۲۵ به ۴۱۲ دلار افزایش یافته است که نسبت به سال قبل افزایش جزئی داشته است.
5. تغییرات در مشاغل ابتدایی: تعاریف و الزامات حداقل دستمزد در دسته‌بندی‌های مشاغل ابتدایی تغییر کرده است. از ژانویه ۲۰۲۵، دوره‌های مقدماتی در قراردادهای کاری به شش ماه محدود شده‌اند و پس از آن، کارکنان باید بر اساس شایستگی‌های نشان داده‌شده به دسته‌بندی‌های بالاتر با افزایش حقوق ارتقا یابند. این تغییر با هدف جلوگیری از پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد صورت گرفته است.
6. گزارش‌دهی اجباری تغییرات اقلیمی: بر اساس مقررات جدید، کسب‌وکارهای بزرگ و مؤسسات مالی استرالیا موظف به ارائه گزارش‌های سالانه پایداری هستند. این قوانین با هدف افزایش شفافیت در قبال تغییرات اقلیمی و تأثیرات محیطی وضع شده‌اند.
7. افزایش مرخصی‌های پزشکی سنترلینک: مدت حداکثر معافیت‌های پزشکی در سنترلینک از ۱۳ هفته به ۲۴ ماه افزایش یافته است. این تغییر به گروه‌های خاصی از دریافت‌کنندگان مزایای رفاهی کمک می‌کند تا در صورت بیماری یا آسیب‌دیدگی، نیاز به مراجعه مکرر به پزشک برای دریافت گواهی پزشکی نداشته باشند.
8. تغییرات در هزینه‌های خدمات دولتی: از اول ژانویه ۲۰۲۵، هزینه‌های اضافی مربوط به استفاده از کارت‌های بانکی هنگام پرداخت به نهادهای دولتی مانند اداره مالیات استرالیا یا خدمات اجتماعی حذف شده است. این اقدام با هدف کاهش هزینه‌های اضافی برای شهروندان صورت گرفته است.